« Trouver » l’embauche, un parcours difficile !

« Même un master n’offre plus la certitude d’une entrée facile sur le marché de l’emploi » (Le Monde)

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Ces bizarreries managériales que produits le développement du « numérique »

Alors que la révolution numérique devait inciter les entreprises à transformer leur organisation et passer d’un modèle pyramidal à une structure plus collaborative et transversale, une récente enquête révèle que les personnes interrogées ressentent davantage le côté hiérarchique plutôt que coopératif (62 % vs 38 %) et l’opacité au détriment de la transparence dans les processus de décision (63 % vs 37 %). Doit-on s’en étonner ?

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Le travail bienfait sociétal et quatre contradictions

Le travail occupe une place centrale dans notre société. Il définit en partie notre identité personnelle et son organisation structure les différentes classes sociales et leurs relations. (…) Lire la suite

Le bonheur au travail antinomie ou subversion ?

(…) Quand l’actualité donne à voir la multiplication des formes de souffrance au travail, des classiques accidents du travail aux maladies professionnelles en passant par la croissance exponentielle de l’usure prématurée jusqu’aux inaptitudes et invalidités, le dévoilement des suicides sur le lieu du travail… comment oser penser et parler de « bonheur au travail » ?

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