Ces coups de canif annoncés qui font mal
Cet avantage, accordé par les entreprises, est souvent considéré comme un acquis social par les salariés. D’où la colère qui s’exprime quand elles entendent le limiter. Trois syndicats de la Société Générale (CFDT, CGT et CFTC) appellent les salariés à faire grève ce vendredi contre le projet de la direction de passer de deux jours de télétravail hebdomadaires à un.
Dans un courrier envoyé aux salariés le directeur général, Slawomir Krup, justifie sa démarche par sa volonté d’harmoniser la « politique de télétravail au sein du groupe, sur un rythme d’un jour maximum par semaine », hormis pour quelques activités. « Nous avons besoin d’interagir », de renforcer le « partage des connaissances », de « mieux intégrer les nouveaux arrivants », justifie le dirigeant.
De leur côté, les syndicats voient rouge : « On a ressenti ce mail de la direction comme une trahison. Cela a provoqué une vraie indignation chez les salariés », nous explique F. Kadri, déléguée syndicale CGT. « Le télétravail a permis d’augmenter la productivité des salariés qui ne sont pas dérangés pour avancer sur leurs dossiers. Et beaucoup ont mis en place une nouvelle organisation de vie », fait-elle valoir.
D’où cet appel à la grève veille d’un week-end et en fin de mois : une date « décisive pour beaucoup d’opérations bancaires », soulignent les élus du personnel. « Les banques n’ont pas la culture de la grève. Mais là, on touche ‘à l’organisation de la famille », souligne encore Fatiha
Des difficultés en cas de retour sur site
Pour enfoncer le clou, une opération « Tous sur site » est prévue jeudi prochain dans le but de démontrer les difficultés logistiques si les salariés revenaient tous en même temps sur leur lieu de travail. Sollicitée par votre journal, la Société Générale n’a pas souhaité faire de commentaire.
Ces tensions s’inscrivent dans un mouvement de restriction du télétravail observé dans d’autres entreprises françaises. Deux organisations syndicales, FO et Printemps écologique du groupe Iliad/Free, ont aussi déposé un préavis de grève pour mardi contre une nouvelle charte télétravail qui réduit la possibilité de travailler à distance à 6 jours par mois contre 8 et interdit de télétravailler deux jours consécutifs.
Contactée par votre journal, Iliad — maison mère de Free — explique que cette nouvelle charte ne s’applique qu’« aux 15 % de collaborateurs Free qui ont un métier leur permettant de télétravailler, sur un effectif total de près de 12 000 collaborateurs ».
Selon l’entreprise, ce réajustement de « l’organisation du travail est nécessaire. La collaboration, la proximité, la spontanéité des échanges et la rapidité de prise de décision font partie » de son ADN. Des exemples qui pourraient inspirer d’autres entreprises, même si elles sont conscientes des tensions sociales que peuvent entrainer ce type de décisions.
Delphine Bancaud. Le Dauphiné Libéré. 27/06/2025
La France est le pays du management. Qu’est ce le management ? L’encadrement étroit du personnel par cette invention française « les cadres ». Or le télétravail fait échapper le personnel à son pouvoir. Et les managers ont un besoin psychologique de voir et sentir leur pouvoir. Le management coûte cher mais le patronat est issu de cette catégorie des cadres et il a choisi de moins payer le personnel exécutif pour s’offrir cette courroie qui assure son isolement tout comme au moyen âge le seigneur régnait sur une cour de chevaliers qui assuraient sa domination sur ses serfs.