AGIRC-ARRCO : hold-up sur nos points…

Négocié à la hussarde pendant les vacances d’été, un accord sur la retraite complémentaire du privé – l’AGIRC-ARRCO – vient d’être signé par le Medef, la CFDT et la CFTC qui ne représentent qu’un tiers des salariés.

Pourtant, tous les salariés, Femmes-Hommes, en supporteront les conséquences.

Pourquoi ?

Parmi les critères de suivi de l’équilibre financier de l’AGIRC-ARRCO figure le maintien d’une réserve représentant en permanence 6 mois de versement de pension.  Suite à la crise liée à la pandémie, les réserves devraient passer en-dessous de ce seuil à l’horizon 2029 .

Alors que la raison d’être des réserves est leur mise à contribution pour maintenir les prestations en cas de retournement de la conjoncture, les signataires ont a contrario décidé de les sanctuariser en diminuant les droits de chacun d’entre nous !

Quel impact pour les cadres ?

Quand un cadre né en 1956 partait en 2020 avec 68 % de son dernier salaire sous forme de pension, son homologue né en 1996 ne percevra en 2062 que 51 % de son salaire de fin de carrière. Pour les femmes, la chute sera moindre (-11 points) en raison de salaires de fin de carrière moins élevés. (Source : AGIRC-ARRCO)

Les mesures prises à l’été par une minorité de syndicats vont accentuer cette désastreuse tendance.

La valeur « de service » correspond au montant annuel de pension auquel un point donne droit. Multipliée par le nombre de points acquis au cours de la carrière,  elle détermine le montant de la pension.

Si année après année la valeur de service n’est pas au minimum indexée sur l’évolution des prix, ce sont les pensions en cours d’acquisition qui perdent, avant même le départ en retraite, du pouvoir d’achat !

Sont également concernés  nos enfants : car ils débuteront leur activité en obtenant des points dont la valeur de service a été dépréciée au fil de l’histoire.

En 2021 et 2022, en application de cet accord minoritaire, la valeur de service du point va perdre 1 % de pouvoir d’achat alors que le montant moyen de nos pensions a déjà diminué de 18 % entre 2011 et 2019 contre 8 % pour les autres salariés (Source : AGIRC/ARRCO)

Prévenez vos proches et vos collègues  : toutes les personnes qui sont parties à la retraite depuis le 1er février ou qui partiront d’ici décembre 2021 ont été ou seront lésées.

En cause cette fois-ci, le prix d’achat du point de retraite qui détermine le nombre de point acquis chaque année.

Alors que le prix d’achat du point aurait dû diminuer de 5 % pour suivre la baisse du salaire moyen  lié à la crise du COVID, les signataires de cet accord ont décidé de le geler en 2021. Ils se sont ainsi autorisés un choix arbitraire et illégal qui lèse un demi-million de personnes, passées par pertes et profits.

En effet, plus le prix d’achat du point est élevé, moins on acquiert de points pour une  même cotisation. C’est donc la double peine pour les nouveaux retraités de 2021 : moins de points et un pouvoir d’achat du point qui s’effondre.

[…]

Depuis 1990 les entreprises se sont désengagées à hauteur de 125 Mds d’euros du financement de l’AGIRC-ARRCO en faisant peser 60 % du redressement des comptes sur les salariés actifs ou retraités.


Source Syndicale

3 réflexions sur “AGIRC-ARRCO : hold-up sur nos points…

  1. bernarddominik 08/10/2021 / 07:32

    Honteux que des syndicats aient signé un tel accord honteux que le gouvernement valide cet accord.

    • Danielle ROLLAT 15/10/2021 / 16:41

      Ce sont toujours les mêmes organisations qui signent…

  2. jjbey 08/10/2021 / 09:10

    La contribution patronale (c’est quand même les salariés qui l’ont créée) diminue, et ainsi les sommes non versées vont pouvoir alimenter les dividendes.
    Chouette système…. pas pour les salariés.

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